導讀：人力資源社會保障部專技司、工業(yè)和信息化部人教司有關負責人就印發(fā)《關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》答記者問：一是健全制度體系。增設正高級工程師，完善職稱層級，擴展工程技術人才職業(yè)發(fā)展空間。實現與工程領域職業(yè)資格制度的有效銜接，實行職業(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應層級的職稱評審。實行評審專業(yè)動態(tài)調整，促進評審專業(yè)設置與國家戰(zhàn)略需求和產業(yè)發(fā)展同步。打通高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展通道，搭建兩類人才成長的立交橋。二是完善評價標準。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，重點考察工程技術人才的職業(yè)道德，對學術不端行為實行“一票否決”。分專業(yè)領域完善評價標準，以能力、業(yè)績論英雄?；瘜W歷、論文、獎項要求，科學引文索引、論文數量和影響因子等作為評價參考，突出對業(yè)績水平和實際貢獻的評價，重大原創(chuàng)性研究成果可“一票決定”。三是創(chuàng)新評價機制。建立以同行專家評議為基礎的業(yè)內評價機制，注重社會和業(yè)內認可。對艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工程技術人才，采取“定向評價、定向使用”方式。對引進的海外高層次人才，引入國際同行評價。突破關鍵核心技術、作出重大貢獻的工程技術人才，采取“直通車”方式直接申報評審正高級職稱。四是實現與人才培養(yǎng)使用等制度的有效銜接。獲得工程類專業(yè)學位可提前參加職稱評審，在相應職業(yè)資格考試中縮短工作年限要求或免試部分考試科目；充分發(fā)揮企業(yè)等用人主體作用，促進評價標準與使用標準深度融合。五是進一步下放職稱評審權限。逐步將工程系列高級職稱評審權下放到工程技術人才密集、技術水平高的大型企業(yè)、事業(yè)單位；鼓勵具備條件的企、事業(yè)單位開展自主評審，評審結果實行備案管理。

本指導意見適用于機械、材料、冶金、電氣、電子、信息通信、儀器儀表（包括煙氣在線監(jiān)測系統(tǒng)）、能源動力、廣播電視、控制工程、計算機、自動化、建設、土木、水利、測繪、氣象、化工、地質、礦業(yè)、石油與天然氣、紡織、輕工、交通運輸、船舶與海洋、航空宇航、兵器、核工程、林業(yè)工程、城鄉(xiāng)規(guī)劃、風景園林、環(huán)境、生物、食品、安全、質量、計量、標準化等領域的工程技術人才。

 

近日，人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部印發(fā)了《關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》（以下簡稱《意見》）。人力資源社會保障部專技司、工業(yè)和信息化部人教司有關負責人就《意見》相關問題回答了記者提問。

問:《意見》出臺的背景是什么？

答:一是黨中央、國務院對工程技術人才職稱制度改革提出了明確要求。2016年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于深化職稱制度改革的意見》，對全面深化職稱制度改革指出了明確方向，提出了具體要求，強調要“力爭通過3年時間，基本完成工程、衛(wèi)生、農業(yè)等職稱系列改革任務”。

二是人才發(fā)展體制機制改革對工程技術人才職稱制度提出了新的要求。1986年，中央職稱改革工作領導小組印發(fā)了《工程技術人員職務試行條例》，建立了工程技術職務聘任制度。該制度在提高工程技術人才能力水平、調動工程技術人才積極性、加強工程技術人才隊伍建設等方面發(fā)揮了重要作用。隨著我國人才發(fā)展體制機制改革的深入推進和工程技術人才隊伍結構的不斷優(yōu)化，現行的工程技術人才職稱制度已經不適應社會發(fā)展的新要求，亟需改革和完善。

三是實施人才強國戰(zhàn)略、制造強國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略對工程技術人才職稱制度改革提出了新的要求。近年來，為充分激發(fā)工程技術人才創(chuàng)新潛能，加快突破關鍵核心技術，培養(yǎng)造就素質優(yōu)良、結構合理、充滿活力的工程技術人才隊伍，迫切需要全面改革工程技術人才職稱制度，更好地發(fā)揮職稱評價的“指揮棒”和風向標作用。

問:《意見》起草出臺的過程是怎樣的？

答:按照中央深化職稱制度改革的部署要求，2017年初，兩部啟動了工程系列職稱制度改革意見起草工作。通過廣泛開展書面和實地調研，多次開展專家論證，聽取意見建議，形成了《意見》征求意見稿。2018年10月，《意見》以人力資源社會保障部辦公廳、工業(yè)和信息化部辦公廳名義征求各地、各有關部門和中央企業(yè)的意見，并向社會公開征求意見。從征求意見情況看，各方認為，《意見》突出問題導向，聚焦創(chuàng)新能力提升，改革措施針對性較強，具有一定的前瞻性，符合工程技術人才實際。本著盡量吸收、充分采納的原則，兩部對文稿進行了修改完善，再次征求了有關部門和業(yè)內專家意見。2019年2月，《意見》完成兩部審簽程序后正式印發(fā)。

問:《意見》在工程技術人才職稱制度改革方面有哪些突破？

答：在《意見》起草過程中，人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部堅持問題導向、目標導向，聚焦工程技術人才評價中存在的突出問題，提出針對性改革舉措。

一是健全制度體系。增設正高級工程師，完善職稱層級，擴展工程技術人才職業(yè)發(fā)展空間。實現與工程領域職業(yè)資格制度的有效銜接，實行職業(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應層級的職稱評審。實行評審專業(yè)動態(tài)調整，促進評審專業(yè)設置與國家戰(zhàn)略需求和產業(yè)發(fā)展同步。打通高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展通道，搭建兩類人才成長的立交橋。

二是完善評價標準。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，重點考察工程技術人才的職業(yè)道德，對學術不端行為實行“一票否決”。分專業(yè)領域完善評價標準，以能力、業(yè)績論英雄。化學歷、論文、獎項要求，科學引文索引、論文數量和影響因子等作為評價參考，突出對業(yè)績水平和實際貢獻的評價，重大原創(chuàng)性研究成果可“一票決定”。

三是創(chuàng)新評價機制。建立以同行專家評議為基礎的業(yè)內評價機制，注重社會和業(yè)內認可。對艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工程技術人才，采取“定向評價、定向使用”方式。對引進的海外高層次人才，引入國際同行評價。突破關鍵核心技術、作出重大貢獻的工程技術人才，采取“直通車”方式直接申報評審正高級職稱。

四是實現與人才培養(yǎng)使用等制度的有效銜接。獲得工程類專業(yè)學位可提前參加職稱評審，在相應職業(yè)資格考試中縮短工作年限要求或免試部分考試科目；充分發(fā)揮企業(yè)等用人主體作用，促進評價標準與使用標準深度融合。

五是進一步下放職稱評審權限。逐步將工程系列高級職稱評審權下放到工程技術人才密集、技術水平高的大型企業(yè)、事業(yè)單位；鼓勵具備條件的企、事業(yè)單位開展自主評審，評審結果實行備案管理。

六是加強工程師國際互認。按照《華盛頓協(xié)議》框架規(guī)則，以國際工程聯盟、國際咨詢工程師聯合會等國際組織為平臺，參與國際工程師標準制定，加強工程技術人才國際交流，加快工程師資格國際互認。

問:對《意見》貫徹落實有哪些要求？

答:工程技術人才職稱制度改革涉及廣大工程技術人才的切身利益，改革工作敏感復雜，社會關注度高，人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部將會同有關行業(yè)主管部門持續(xù)做好工程技術人才職稱制度改革工作，確保改革平穩(wěn)順利推進。

一是加強組織領導。各級人力資源社會保障部門會同工業(yè)和信息化等有關行業(yè)主管部門，具體負責工程技術人才職稱制度改革的政策制定、組織實施和監(jiān)督檢查。各部門要密切配合，明確職責分工，確保改革順利推進。

二是狠抓改革落實。各地、各有關部門要研究制定具體實施方案和配套辦法，細化工作措施，完善工作預案，及時解決改革過程中的新情況和新問題，妥善處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，確保各項改革政策落地見效。

三是加強宣傳引導。人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部將做好政策解讀，合理引導改革預期，引導廣大工程技術人才參與改革、支持改革，營造有利于改革的良好氛圍。

 

人力資源社會保障部 工業(yè)和信息化部關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見 

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）、工業(yè)和信息化主管部門，中央和國家機關各部委、各直屬機構人事部門，各中央企業(yè)人事部門：

工程技術人才是建設創(chuàng)新型國家和世界科技強國的重要力量。深化工程技術人才職稱制度改革，對于提高我國原始創(chuàng)新能力、實現關鍵核心技術突破、促進產業(yè)結構優(yōu)化升級具有重要意義。為貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《關于深化職稱制度改革的意見》，現就深化工程技術人才職稱制度改革提出如下指導意見。

一、總體要求

（一）指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，認真落實黨中央、國務院決策部署，堅定實施人才強國戰(zhàn)略、制造強國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，遵循工程技術人才成長規(guī)律，健全符合工程技術人才職業(yè)特點的職稱制度，激發(fā)工程技術人才創(chuàng)新潛能，培養(yǎng)造就素質優(yōu)良、結構合理、充滿活力的工程技術人才隊伍，為提升我國自主創(chuàng)新能力、加快建設創(chuàng)新型國家和世界科技強國提供人才支撐。

（二）基本原則

1.堅持服務發(fā)展。圍繞經濟發(fā)展方式轉變、產業(yè)結構調整要求，發(fā)揮人才評價“指揮棒”和風向標作用，激發(fā)工程技術人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，提升關鍵領域核心技術攻關能力，推動經濟高質量發(fā)展。

2.堅持遵循規(guī)律。遵循工程技術人才成長規(guī)律和不同發(fā)展階段職業(yè)特點，建立科學分類、合理多元的評價體系，強化責任意識、弘揚科學精神，減少急功近利、浮夸張揚，營造潛心研究、追求卓越的制度環(huán)境。

3.堅持科學評價。以職業(yè)分類為基礎，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?，分類制定評價標準，破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，突出技術性、實踐性和創(chuàng)新性，鼓勵工程技術人才多出原創(chuàng)性高水平成果。

4.堅持開放創(chuàng)新。立足我國工程技術人才隊伍建設實際，充分借鑒國外人才評價創(chuàng)新做法，積極推動工程技術人才國際交流與合作，提高工程技術人才的專業(yè)化、職業(yè)化、國際化水平。

二、主要內容

通過健全制度體系、完善評價標準、創(chuàng)新評價機制、與人才培養(yǎng)使用相銜接、加強事中事后監(jiān)管、優(yōu)化公共服務等措施，形成設置合理、覆蓋全面、評價科學、管理規(guī)范的工程技術人才職稱制度。

（一）健全制度體系

1.增設正高級工程師，高級職稱分設副高級和正高級，初級職稱分設員級和助理級。員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為技術員、助理工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師。

2.建立專業(yè)設置動態(tài)調整機制。各地、各有關部門可圍繞國家重大戰(zhàn)略任務和未來產業(yè)發(fā)展方向，聚焦新技術、新工藝、新裝備、新材料等戰(zhàn)略性新興產業(yè)，對工程系列相關評審專業(yè)進行動態(tài)調整，促進專業(yè)設置與國家戰(zhàn)略需求和產業(yè)發(fā)展同步。

3.實現職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。工程技術領域實行職業(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應層級的職稱評審。工程技術人才取得的工程領域職業(yè)資格，可對應相應層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。職業(yè)資格分級設置的，其初級（二級）、中級（一級）、高級分別對應職稱的初級、中級、高級，未分級設置的一般對應中級職稱，國家另有規(guī)定的除外。

4.打通高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展通道。按照兩類人才貫通條件大體平衡、適當向高技能人才傾斜的原則，搭建高技能人才與工程技術人才成長立交橋。在工程技術領域生產一線崗位，從事技術技能工作的高技能人才，具有高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，符合工程技術人才職稱評價基本標準條件，可參加工程系列職稱評審。專業(yè)技術人才參加職業(yè)技能評價，可免于理論知識考試，注重技能水平考核，合格后取得相應技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書。

5.工程技術人才各層級職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級相對應。正高級對應專業(yè)技術崗位一至四級，副高級對應專業(yè)技術崗位五至七級，中級對應專業(yè)技術崗位八至十級，助理級對應專業(yè)技術崗位十一至十二級，員級對應專業(yè)技術崗位十三級。

（二）完善評價標準

1.堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。堅持把品德放在工程技術人才評價的首位，重點考察工程技術人才的職業(yè)道德。用人單位可通過個人述職、考核測評、民意調查等方式綜合考察工程技術人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為。對剽竊他人技術成果或偽造試驗數據等學術不端行為，實行“一票否決制”，并向社會公開。對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。

2.突出評價能力和業(yè)績。適應工程技術專業(yè)化、標準化程度高的特點，分專業(yè)領域完善工程技術人才評價標準。通用性強、適用范圍廣的專業(yè)評價標準由國家統(tǒng)一發(fā)布。重點評價工程技術人才發(fā)明創(chuàng)造、技術推廣應用、工程項目設計、工藝流程標準開發(fā)、產品質量提升、科技成果轉化等方面的能力，引導工程技術人才解決工程技術難題、實現現代工程技術突破。著力解決工程技術領域評價標準過于學術化問題，專利成果、技術報告、軟課題研究報告、規(guī)劃設計方案、施工或調試報告、工程試驗報告、標準規(guī)范制定、行業(yè)工法等均可作為業(yè)績成果。科學對待論文、論著等研究成果，科學引文索引、核心期刊論文發(fā)表數量、論文引用榜單和影響因子排名等僅作為評價參考，重大原創(chuàng)性研究成果可“一票決定”。外語和計算機應用能力不作統(tǒng)一要求，由用人單位或評審機構根據需要自主確定。

3.實行國家標準、地區(qū)標準和單位標準相結合。人力資源社會保障部會同工業(yè)和信息化部等有關行業(yè)主管部門研究制定《工程技術人才職稱評價基本標準條件》（附后）。各地區(qū)可根據本地區(qū)經濟社會發(fā)展情況，制定地區(qū)標準。具有自主評審權的用人單位可結合本單位實際，制定單位標準。地區(qū)標準和單位標準不得低于國家標準。支持龍頭企業(yè)、行業(yè)協(xié)會學會等參與制定評價標準。

（三）創(chuàng)新評價機制

1.改進評價方式。建立以同行專家評議為基礎的業(yè)內評價機制，注重社會和業(yè)內認可。綜合采用考試、評審、考核認定、個人述職、面試答辯、實踐操作、業(yè)績展示等多種評價方式，提高職稱評價的針對性和科學性。為涉密領域工程技術人才開辟特殊通道，采取特殊評價辦法。對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的工程技術人才，可以采取“定向評價、定向使用”的方式，重點考察其實際工作業(yè)績，適當放寬學歷、科研能力要求。

2.暢通評價渠道。非公有制領域工程技術人才一般按照屬地原則申報職稱評審。各地人力資源社會保障部門和有關行業(yè)主管部門要通過駐廠設點、建立代辦機構、入駐辦事大廳等方式建立兜底機制，確保非公有制領域工程技術人才平等參與職稱評審。要積極依托具備條件的行業(yè)協(xié)會、專業(yè)學會、公共人才服務機構等，為非公有制經濟組織、社會組織和新興職業(yè)領域工程技術人才提供職稱評價服務。

3.建立綠色通道。鼓勵工程技術人才圍繞國家重大戰(zhàn)略和社會需求，潛心研究、攻堅克難，提高關鍵環(huán)節(jié)和重點領域創(chuàng)新能力。在信息、制造、能源、材料等領域突破關鍵核心技術、作出重大貢獻的工程技術人才，可直接申報評審正高級工程師職稱。對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，進一步打破條條框框的限制，引入國際同行評價，建立職稱評審綠色通道。

（四）與人才培養(yǎng)使用相銜接

1.促進職稱制度與人才培養(yǎng)制度有效銜接。推動工程技術人才職稱制度與工程類專業(yè)學位研究生教育有效銜接，獲得工程類專業(yè)學位的工程技術人才，可提前1年參加相應專業(yè)職稱評審，探索在相應職業(yè)資格考試中縮短工作年限要求或免試部分考試科目。結合工程技術領域人才需求和職業(yè)標準，提高工程教育質量，加快重點行業(yè)、重要專業(yè)人才培養(yǎng)。強化協(xié)同育人理念，充分發(fā)揮企業(yè)等用人單位的重要作用，通過校企合作辦學等方式，促進評價標準與培養(yǎng)標準深度融合。工程技術人才應按規(guī)定參加繼續(xù)教育，不斷提高創(chuàng)新能力和專業(yè)水平。

2.實現職稱制度與用人制度有效銜接。全面實行崗位管理、工程技術人才素質與崗位職責密切相關的事業(yè)單位，一般應在崗位結構比例內開展職稱評審，聘用具有相應職稱的工程技術人才到相應崗位。不實行事業(yè)單位崗位管理的用人單位，可根據工作需要，擇優(yōu)聘任具有相應職稱的工程技術人才從事相關崗位工作。健全考核制度，加強聘后管理，在崗位聘用中實現人員能上能下。

（五）加強事中事后監(jiān)管

1.建立健全各級職稱評審委員會。堅持職稱評審委員會核準備案制度，完善職稱評審委員會工作程序和評審規(guī)則。加強職稱評審委員會評價能力建設，建立評審專家動態(tài)管理機制，注重遴選能力業(yè)績突出、聲望較高的同行專家和活躍在生產一線的工程技術人才擔任評委。嚴肅評審工作紀律，對違反評審紀律的評審專家，應及時取消評審專家資格，列入“黑名單”。各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國務院有關部門、中央企業(yè)可按規(guī)定成立工程系列高級職稱評審委員會。國務院有關部門和中央企業(yè)成立的高級職稱評審委員會報人力資源社會保障部核準備案，其他高級職稱評審委員會報省級人力資源社會保障部門核準備案。

2.下放職稱評審權限。科學界定、合理下放職稱評審權限，逐步將工程系列高級職稱評審權下放到工程技術人才密集、技術水平高的大型企業(yè)、事業(yè)單位。自主評審單位組建的高級職稱評審委員會應當按照管理權限報省級以上人力資源社會保障部門核準備案。自主評審結果報相應人力資源社會保障部門備案。各級人力資源社會保障部門要做好職稱評審結果的統(tǒng)計和查詢驗證工作。

3.轉變監(jiān)督管理方式。要建立職稱評審隨機抽查、巡查制度，加強對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，強化單位自律和外部監(jiān)督。暢通意見反映渠道，對群眾反映或輿情反映較強烈的問題，有針對性地進行專項核查，及時妥善處理。因評審工作把關不嚴、程序不規(guī)范，造成投訴較多、爭議較大的，要責令限期整改；對整改無明顯改善或逾期不予整改的，暫停其評審工作直至收回評審權，并追究責任。

（六）優(yōu)化公共服務

1.健全公共服務體系。推行個人誠信承諾制度，精減申報材料，減少證明事項，優(yōu)化審核、評審程序，減輕工程技術人才評審負擔。加強項目評審、人才評價和機構評估等相關業(yè)務統(tǒng)籌，加大申報材料和業(yè)績成果信息共享，實行材料一次報送、一表多用。加快推進職稱評審信息化建設，探索實行網上申報、網上評審、網上查詢驗證。

2.加強工程師資格國際互認。按照《華盛頓協(xié)議》框架規(guī)則，在健全完善工程教育專業(yè)認證基礎上，在條件成熟的工程技術領域探索開展工程師資格國際互認。以國際工程聯盟（IEA）、國際咨詢工程師聯合會（FIDIC）等國際組織為平臺，主動參與國際工程師評價標準制定，加強工程技術人才國際交流。

三、組織實施

（一）提高認識，加強領導。職稱制度改革涉及廣大工程技術人才的切身利益，各地區(qū)、各有關部門要充分認識改革的重要性、復雜性、敏感性，加強組織領導，狠抓工作落實，確保各項改革措施落到實處。各級人力資源社會保障部門會同工業(yè)和信息化等有關行業(yè)主管部門，具體負責工程技術人才職稱制度改革的政策制定、組織實施和監(jiān)督檢查工作。各有關部門要密切配合，相互協(xié)調，確保改革各項工作順利推進。

（二）精心組織，穩(wěn)慎實施。各地區(qū)、各有關部門要根據本指導意見，緊密結合實際，抓緊制定具體實施方案和配套辦法。在推進改革過程中，要深入開展調查研究，細化工作措施，完善工作預案，確保改革順利進行。國家增設正高級工程師之前，各地自行試點評審的工程系列正高級職稱，要按有關規(guī)定通過一定程序進行確認。在改革中要認真總結經驗，及時解決改革中出現的新情況、新問題，妥善處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系。

（三）加強宣傳，營造環(huán)境。各地區(qū)、各有關部門要加強宣傳引導，搞好政策解讀，充分調動工程技術人才的積極性，引導工程技術人才積極支持和參與工程技術人才職稱制度改革，營造有利于工程技術人才職稱制度改革的良好氛圍。

本指導意見適用于機械、材料、冶金、電氣、電子、信息通信、儀器儀表（包括煙氣在線監(jiān)測系統(tǒng)）、能源動力、廣播電視、控制工程、計算機、自動化、建設、土木、水利、測繪、氣象、化工、地質、礦業(yè)、石油與天然氣、紡織、輕工、交通運輸、船舶與海洋、航空宇航、兵器、核工程、林業(yè)工程、城鄉(xiāng)規(guī)劃、風景園林、環(huán)境、生物、食品、安全、質量、計量、標準化等領域的工程技術人才。

附件：工程技術人才職稱評價基本標準條件

人力資源社會保障部 工業(yè)和信息化部

2019年2月1日

 

 

附件

工程技術人才職稱評價基本標準條件

一、遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)。

二、具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，作風端正。

三、熱愛本職工作，認真履行崗位職責。

四、按照要求參加繼續(xù)教育。

五、法律法規(guī)規(guī)定需取得職業(yè)資格的，應具備相應職業(yè)資格。

六、工程技術人才申報各層級職稱，除必須達到上述基本條件外，還應分別具備以下條件：

（一）技術員

1.熟悉本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識。

2.具有完成一般技術輔助性工作的實際能力。

3.具備大學本科學歷或學士學位；或具備大學?？啤⒅械嚷殬I(yè)學校畢業(yè)學歷，在工程技術崗位上見習1年期滿，經考察合格。技工院校畢業(yè)生按國家有關規(guī)定申報。

（二）助理工程師

1.掌握本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識。

2.具有獨立完成一般性技術工作的實際能力，能處理本專業(yè)范圍內一般性技術難題。

3.具有指導技術員工作的能力。

4.具備碩士學位或第二學士學位；或具備大學本科學歷或學士學位，在工程技術崗位見習1年期滿，經考察合格；或具備大學?？茖W歷，取得技術員職稱后，從事技術工作滿2年；或具備中等職業(yè)學校畢業(yè)學歷，取得技術員職稱后，從事技術工作滿4年。技工院校畢業(yè)生按國家有關規(guī)定申報。

（三）工程師

1.熟練掌握并能夠靈活運用本專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識，熟悉本專業(yè)技術標準和規(guī)程，了解本專業(yè)新技術、新工藝、新設備、新材料的現狀和發(fā)展趨勢，取得有實用價值的技術成果。

2.具有獨立承擔較復雜工程項目的工作能力，能解決本專業(yè)范圍內較復雜的工程問題。

3.具有一定的技術研究能力，能夠撰寫為解決復雜技術問題的研究成果或技術報告。

4.具有指導助理工程師工作的能力。

5.具備博士學位；或具備碩士學位或第二學士學位，取得助理工程師職稱后，從事技術工作滿2年；或具備大學本科學歷或學士學位，取得助理工程師職稱后，從事技術工作滿4年；或具備大學?？茖W歷，取得助理工程師職稱后，從事技術工作滿4年。技工院校畢業(yè)生按國家有關規(guī)定申報。

（四）高級工程師

1.系統(tǒng)掌握專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識，具有跟蹤本專業(yè)科技發(fā)展前沿水平的能力，熟練運用本專業(yè)技術標準和規(guī)程，在相關領域取得重要成果。

2.長期從事本專業(yè)工作，業(yè)績突出，能夠獨立主持和建設重大工程項目，能夠解決復雜工程問題，取得了較高的經濟效益和社會效益。

3.取得工程師職稱后，業(yè)績、成果要求符合下列條件之一：

（1）主持或承擔研制開發(fā)的新產品、新材料、新設備、新工藝等已投入生產，可比性技術經濟指標處于國內較高水平；

（2）作為主要發(fā)明人，獲得具有較高經濟和社會效益的發(fā)明專利；

（3）參與的重點項目技術報告，經同行專家評議具有較高技術水平，技術論證有深度，調研、設計、測試數據齊全、準確；

（4）發(fā)表的本領域研究成果，受到同行專家認可；

（5）作為主要參編者，參與完成省部級以上行業(yè)技術標準或技術規(guī)范的編寫。

4.在指導、培養(yǎng)中青年學術技術骨干方面發(fā)揮重要作用，能夠指導工程師或研究生的工作和學習。

5.具備博士學位，取得工程師職稱后，從事技術工作滿2年；或具備碩士學位，或第二學士學位，或大學本科學歷，或學士學位，取得工程師職稱后，從事技術工作滿5年。技工院校畢業(yè)生按國家有關規(guī)定申報。

6.不具備前項規(guī)定的學歷、年限要求，業(yè)績突出、作出重要貢獻的，可由2名本專業(yè)或相近專業(yè)正高級工程師推薦破格申報，具體辦法由各地、各有關部門和單位另行制定。

（五）正高級工程師

1.具有全面系統(tǒng)的專業(yè)理論和實踐功底，科研水平、學術造詣或科學實踐能力強，全面掌握本專業(yè)國內外前沿發(fā)展動態(tài)，具有引領本專業(yè)科技發(fā)展前沿水平的能力，取得重大理論研究成果和關鍵技術突破，或在相關領域取得創(chuàng)新性研究成果，推動了本專業(yè)發(fā)展。

2.長期從事本專業(yè)工作，業(yè)績突出，能夠主持完成本專業(yè)領域重大項目，能夠解決重大技術問題或掌握關鍵核心技術，取得了顯著的經濟效益和社會效益。

3.在本專業(yè)領域具有較高的知名度和影響力，在突破關鍵核心技術和自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻，發(fā)揮了較強的引領和示范作用。

4.取得高級工程師職稱后，業(yè)績、成果要求符合下列條件之一：

（1）主持研制開發(fā)的新產品、新材料、新設備、新工藝等已投入生產，可比性技術經濟指標處于國內領先水平；

（2）作為第一發(fā)明人，獲得具有顯著經濟和社會效益的發(fā)明專利；

（3）承擔的重點項目技術報告，經同行專家評議具有國內領先水平，技術論證有深度，調研、設計、測試數據齊全、準確；

（4）發(fā)表的本領域研究成果，經同行專家評議具有較高學術價值；

（5）作為第一起草人，主持完成省部級以上行業(yè)技術標準或技術規(guī)范的編寫。

5.在指導、培養(yǎng)中青年學術技術骨干方面作出突出貢獻，能夠有效指導高級工程師或研究生的工作和學習。

6.一般應具備大學本科及以上學歷或學士以上學位，取得高級工程師職稱后，從事技術工作滿5年。技工院校畢業(yè)生按國家有關規(guī)定申報。